违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任;劳动合同期满时,特定情形下应延长或按工伤保险规定执行;用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金;特定情形下用人单位需支付经济补偿金,包括解除劳动合同、
疫情期间企业解雇员工的法律问题。疫情期间,用人单位不得在复工期限内解除劳动关系,否则违法。劳动者有权申请劳动仲裁,并获得经济补偿和可能的赔偿金。经济补偿标准根据劳动者的工作年限和工资计算,违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。疫情期间,对于因
新劳动法下辞退员工的补偿规定。根据劳动合同法的规定,用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定。如违法解除合同,则需支付更高的赔偿金。文章还详细列举了可以解除劳动合同的情形,包括协商一致、因病、能力不足、客观情况变
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由,并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法,可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时,介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位,包括其主要调整的内容,如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退,需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工,用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金,其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
经济补偿金与赔偿金的适用情形。用人单位依法解除劳动合同时应支付经济补偿金,而违法解除则须支付赔偿金。同时,存在特定情形下经济补偿金和赔偿金的并用。赔偿金的计算严格按照劳动合同法规定,是经济补偿金的两倍,且不需按分段计算方式计算。对于能否同时适用经济补
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定,变更待遇应通过书面协议进行,工资是劳动合同的必备条款,不能随意变更。公司调整工资不一定违法,但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇,劳动者有权要求劳动补偿金,但实际操作中存
公司口头解除合同后不发工资的情况下,劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定,用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资,如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁,如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时,文章还介绍了《工资支付暂行条例》
赵某与公司之间的劳动合同纠纷。赵某被公司违法调岗后要求解除劳动合同,并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过法院审理,判决公司支付赵某工资差额和经济补偿金,维持了一审法院的判决。
李某因试用期不符合翻译公司的录用条件而被解除劳动合同的案例。经过劳动仲裁,公司最终被要求恢复与李某的劳动关系并支付工资。律师强调,用人单位在试用期内解除劳动合同需谨慎,需明确并约定录用条件,避免陷入违法解除的风险。
教师聘用合同的解除条件。根据《中华人民共和国教师法》的规定,如果合同中未约定解除条件,但教师出现未完成教育教学任务、体罚学生等情形时,学校等可以解除聘用合同。同时,本文还介绍了证明违法解除劳动合同的方法,包括提供工作内容证据、工作标识、公司制度依据等
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形,公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等,公司无需补偿;若提前解除劳动合同,需支付n+1个月工资补偿;协商解除则按一年一个月工资标准补偿;违法解除则按一年两个月工
擅自离职的法律后果及处理程序。擅自离职定义为员工未经批准或未履行手续擅自离开单位的行为,属于违法解除劳动合同,需承担赔偿责任。员工离职必须按照不同职级的要求进行离职周期的安排,离职手续办理和交接需以书面文件资料存档的形式进行。离职交接包括技术资料、客
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金,合法解雇按工作年限支付经济补偿金,如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金