工作岗位的调整与劳动合同

工作岗位是劳动者工作内容的重要体现形式，也是劳动合同中必备的条款之一。然而，在实践中，有些用人单位在劳动合同中约定：“单位可以根据工作需要随时调整员工的工作岗位，员工必须服从。”这一条款的法律效力引发了许多劳动争议。

劳动者的弱势地位

长期以来，我国劳动力供过于求的状态导致劳动者一直处于弱势地位。尽管近年来有所改善，但长期形成的不良习惯使得劳动者的弱势地位尚未完全改变。在这种情况下，一些用人单位凭借其优势地位，为减轻自身负担，擅自调动劳动者的工作岗位，并以此为由减少薪水、不愿缴纳社会保险费，从而导致侵害劳动者利益的情况时有发生。

劳动合同法的规定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以直接调整劳动者的工作岗位，包括两种情形：一是劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，用人单位可以另行安排工作；二是劳动者无法胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。此外，根据劳动合同法第35条的规定，变更劳动合同必须经过双方协商同意。

在一起案例中，该电子公司擅自变更石-亮的工作岗位，导致石-亮工资降低，最终被迫离职。然而，石-亮并没有过错，因此该电子公司以此为由不支付石-亮经济补偿金是不能成立的，乌市中院维持了原判。

劳动者的特别解除权

劳动合同法还规定了劳动者享有特别解除权。劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同，但前提是出现了法定的事由，并且只有在用人单位存在过错行为的情况下，劳动者才可以行使特别解除权，并有权获得经济补偿。