岗位变更的法律规定

根据《劳动合同法》第十七条的规定，岗位变更属于劳动合同的内容，因此一般情况下的岗位变更应依据该法律进行。

用人单位变更工作岗位的情形

在某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。然而，劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。当然，以下情况除外：

1. 发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
2. 因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；
3. 法律、法规和规章规定的其他情况。

劳动合同明确约定工作岗位的情况

根据司法实践，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位时，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。然而，在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，并且没有其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。