同工同酬最新消息：劳动合同法修改后明确被派遣劳动者享有同工同酬权利

劳动合同法修改内容

经十一届全国人大常委会第三十次会议于28日表决通过的关于修改劳动合同法的决定，国家主席签署第73号主席令予以公布，新华社28日受权全文播发了修改后的劳动合同法。

根据修改后的劳动合同法，经营劳务派遣业务的企业必须具备一定条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元，必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时，经营劳务派遣业务的企业还需按照法律规定向劳动行政部门申请行政许可。

修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

此外，修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣用工则是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

同工同酬的含义、条件和内容

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者支付大体相同的劳动报酬。

同工同酬必须具备三个条件：劳动者的工作岗位和工作内容相同，付出了与别人同样的劳动工作量，并且取得了相同的工作业绩。

同工同酬的内容包括男女同工同酬、不同种族、民族、身份的人同工同酬，以及地区、行业、部门间的同工同酬。在企业内部，从事相同工作且付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者有权获得同等的劳动报酬。

此外，根据刑法第39条的规定，被判处管制的犯罪分子在劳动中也应享有同工同酬的权利。

劳动合同法对同工同酬的规定

根据《劳动合同法》第63条的规定，被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。

实践中，劳务派遣工与正式工从事相同的工作，却存在工资待遇相差较大的情况，这是不公平的。因此，该条明确规定了被派遣劳动者享有同工同酬的权利。

目前，劳务派遣领域中存在对劳务派遣工进行身份歧视的问题，表现为劳务派遣工与正式工从事相同工作但工资待遇相差较大。在一些企业中，劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%。此外，劳务派遣工与正式工在缴纳社会保险方面也存在差别。有的用工单位将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，导致无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。

调查显示，从事一线岗位工作的劳务派遣工的平均工资收入仅为正式工的81.52%。在某些企业中，从事同样工作的劳务派遣工工资与正式工工资最多相差一半。因此，用工单位应保证劳务派遣工与正式工实现同工同酬。

劳动合同法其他相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十一条的规定，用人单位如果未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准招待；如果没有集体合同或者集体合同未规定，将实行同工同酬的原则。

注意事项：

同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须得到贯彻执行。

对于被派遣的劳动者，如果用工单位有同类岗位的，劳动报酬应该大体相同；如果没有同类岗位，应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。