用人单位在什么情况下要支付经济补偿金呢

根据劳动合同法规定的用人单位支付经济补偿金的21种情形及支付标准

第一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
9. 法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：

10. 用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;
11. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
12. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
13. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
14. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
15. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
16. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
17. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
18. 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
19. 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
20. 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
21. 法律、行政法规规定的其他情形。

第二、用人单位支付经济补偿金的标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制)
3. 以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三、用人单位支付经济补偿金的时间

解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。