公司破产员工赔偿的标准

根据《劳动合同法》，公司破产员工解除合同补偿金

根据《劳动合同法》，当公司破产时，应按照规定向员工支付解除合同补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算。对于工作不满十二个月的劳动者，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司破产支付给劳动者的赔偿金与工龄挂钩

根据《企业破产法》，公司破产时向劳动者支付的赔偿金与劳动者的工龄有关。工龄越高，劳动者得到的赔偿金也越多。

公司破产时劳动者可以得到的补偿

根据《企业破产法》，劳动者在公司破产时可以得到以下补偿：

1. 欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用

公司应当支付劳动者欠下的工资，包括计时工资、计件工资、津贴和补贴等。但非劳动报酬性的收入和劳动保护等方面的费用不属于工资范围。对于公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗和伤残补助是劳动者在职期间根据医疗保障制度应享受的社保待遇，或者是因工伤事故所应获得的补助。抚恤费用是指劳动者因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2. 应当划入个人账户的基本养老和医疗保险费用

公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老和医疗保险费用。如果公司资产负债率高，劳动者还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。但从破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序中排在第二位）。

3. 法律及行政法规规定的补偿金

根据法律及行政法规规定，劳动者还有权获得其他补偿金，包括因解除劳动合同应当支付的补偿金、克扣、拖延工资应当支付的补偿金、因劳动合同终止应当支付的补偿金，以及法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。这些补偿金的支付金额应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。