最新员工入职协议模板
点击数：13 更新时间：2024-05-10
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
根据本协议，甲方聘任乙方担任指定部门的职位。
试用期为[年]，从[年月日]开始，至[年月日]结束。试用期为[个月]，试用期期间的薪资为[元]。甲方有权根据乙方的工作情况，酌情延长或缩短试用期（最长不超过三个月）。如果乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可以随时终止试用，转为正式员工。
乙方需要在签订入职协议当天开始的三天内接受无薪入职培训。如果乙方在一周内因个人原因提出离职，将不支付薪资。
乙方的转正薪资为底薪[元/月]。在职期间的薪资调整将根据个人工作表现及岗位考核情况决定。提成将根据各部门的具体规定给付。
甲方将在每月的15日前发放乙方的薪资。如果薪资发放日恰逢周日或假日，则会顺延或提前发放。
如果乙方在职期间工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
乙方的考勤将按照甲方的实际出勤记录及公司考勤制度执行。加班计时将以乙方所在部门主管的加班安排记录为准。
甲方有权根据工作需要和乙方实际工作能力，对乙方的工作岗位进行合理调整。
乙方在职期间应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
乙方如因个人原因提出解除本协议，须提前3天以书面形式通知甲方。经理、总监、主管须提前一周提出书面离职申请。乙方需要与甲方商洽办理工作交接及薪资发放等事宜。只有在交接手续办理完毕后，乙方才能正式离职。否则，将按照公司规章制度进行相应处理。
乙方在任职期间如违反了公司的制度或规定，公司有权根据制度进行相应的处罚。
如果甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（例如发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定，严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密等），甲方有权随时终止本协议。同时，甲方有权向乙方追究经济损失，并要求乙方承担相应的法律责任。
如果乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按照正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资将作为违约金处理。
在职期间，如果乙方违反公司安全条例，例如违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳等，造成不良后果，乙方将承担相应责任。
本协议期满后，甲乙双方将共同协商签订正式聘用协议。
乙方在签署本协议时已详知甲方的各项规章制度，并承诺遵守。
未尽事宜，甲乙双方协商解决。
甲方 乙方
[年月日]
简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。
劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。
《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
1、试用期员工随时可以离职，不需要赔偿雇主的损失。
2、只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，试用期员工只需提前三天书面告知公司即可解除劳动关系。
在试用期内，劳动者如果未提前三天通知离职，用人单位也不符合《劳动合同法》第38条的情况，劳动者不办理离职手续直接离职，此时劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失以及招聘该劳动者所产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
根据《劳动合同法》第90条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。