最新劳动法惩罚裁员不公行为

裁员及解除劳动合同的法律规定

裁员的定义和情形

裁员，是指用人单位因生产经营状况发生变化而解除劳动合同的行为，也被称为经济性裁员。裁员是用人单位在法定期限内依法集中辞退员工的行为，用人单位可以裁减因生产经营状况变化而产生的富余人员。

劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以在以下情形下提前三十日通知劳动者本人或额外支付一个月工资解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。以下情形可以裁减人员：

1. 按照企业破产法进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需要裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

裁减人员的优先留用

在裁减人员时，应当优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。

用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

禁止解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者有以下情形之一时：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同可以在以下情形下终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满的续延

根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，如果劳动者符合第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但是，对于根据第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止应按照国家工伤保险的规定执行。

经济补偿的支付

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体情形包括：

1. 劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；
6. 根据第四十四条第四项和第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

违约赔偿

根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当根据法律规定支付赔偿金。