用人单位不可以随意调岗。劳动者的工作岗位是根据劳动合同约定分配的，调岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更，不得单方变更。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条   用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。   变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《《中华人民共和国劳动法》》第十七条   订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。   劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。