换岗位是否涉及劳动合同变更

员工调换工作岗位时，根据劳动合同的具体内容，需要考虑是否需要变更劳动合同。

根据《劳动合同法》规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一定的条款，并且双方可以通过协商一致来变更劳动合同。如果员工与单位签订的劳动合同明确约定了工作岗位和相关条件，那么在发生工作岗位调整时，双方最好以书面形式变更劳动合同或签署补充协议，以避免后续争议。

如果劳动合同中未约定工作岗位

如果劳动合同中未约定具体工作岗位，双方可以通过协商一致自主进行工作岗位调整，无需变更劳动合同。然而，即使在此种情况下，仍建议进行书面约定，以留有协商证据。

补充

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备一定的条款，包括用人单位的名称、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。除了这些必备条款外，双方还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以通过协商一致来变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

劳动合同变更的定义

劳动合同的变更是指在劳动合同尚未履行或尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。