劳动法病假工资规定法律知识_劳动法病假工资规定法律规定
手心律师网首页 >

劳动法病假工资规定相关法律知识

查看全部分类

员工请假不给假是否违反劳动法

员工请假不给假是否违反劳动法的相关问题。根据中华人民共和国相关法律的规定,员工请假是合理的,公司不给假是违反劳动法的。包括病假、事假等休假形式,都应依法安排休假。对于事假工资的扣减,我国法律没有明确规定,但公司规章制度和劳动合同约定应遵守法律的强制性

试用期因病假被辞退是否有补偿

试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时,应支付赔偿金。具体地,试用期因病假被辞退的员工,用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付

劳动法辞退规定补偿金怎么算

劳动法中关于辞退员工的补偿金计算方式,包括经济补偿、医疗补助和竞业限制补偿等类型。对于长期请病假的员工,是否辞退需考虑具体情况,符合法律规定的情形下可进行辞退,并支付相应的补偿金。补偿金计算基于员工在单位的工作年限和平均工资,以保障员工的合法权益。

劳动法事假工资规定

劳动法的相关法规规定,其中包括事假工资计算方式及规定。文中提到两种计算日工资的方法,一是按当月计薪日计算,二是按全年月平均计薪日计算。此外,文章还详细阐述了事业单位职工病假的相关规定,包括机关工作人员和事业单位工作人员的病假处理方式、病假期间的工资待

孕妇请病假公司不批合法吗

怀孕期间请病假,用人单位不批是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的规定,劳动者享有休息休假的权利,用人单位应支付病假工资。如果用人单位不批准病假,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理。病假工

病假导致解除劳动合同的赔偿程序和方式

根据我国劳动法相关规定,单位在劳动者医疗期内不得随意解除劳动合同。如果病假期满后单位提出解除劳动合同,应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资作为经济补偿

休息日加班工资如何计算

根据劳动法规定,工资是劳动者在向用人单位提供正常劳动的前提下获得的报酬。通常情况下,如果劳动者没有提供正常劳动,是没有工资的。然而,为了保护劳动者的权益,国家法律规定,在依法享受带薪年休假、病假等法定假期以及参加社会活动时,劳动者应被视为提供了正常劳

职工病假工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。最低工资标准是指用人单位在劳动者正常提供劳动的前提下,依法应当支付的最低劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得

病假待遇的法律规定

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定,职工在患病或非因工负伤治疗期间,用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以

请病假后,工资怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。职工疾病或非因工负伤的病假工资计算公式为(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标

企业员工病假工资待遇解析

根据《中华人民共和国劳动法》规定,病假工资标准是根据连续工龄确定的。连续工龄不满两年的,病假工资为本人工资的60%;连续工龄满两年不满四年的,病假工资为本人工资的70%;连续工龄满四年不满六年的,病假工资为本人工资的80%;连续工龄满六年不满八年的,

病假时被辞退工龄赔偿金包含病假工资吗

病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资,期间需按标准病假工资支付病假工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。企业应依据劳动法及相关解释:第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:。(

病假工资规定:权益保障与申请流程解析

病假工资的具体规定如下:1、职工在规定的医疗期间内患病或非因工负伤治疗,企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费,但不得低于最低工资标准的80%。2、除非符合劳动法规定

病假工资如何计算?

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,单位在职工患病或非因工负伤治疗期间,应按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例由单位依法确定,但不得低于当地最低工资标准的80%。同时,对于试用、熟练、见习期间的劳动者,在法定工作时间内提

请假时工资怎么算,用人单位拖欠工资怎么办

职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第59条规定,职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。职工本人结婚或职工的直系亲属死

热门法律知识

  1. 行政诉讼时效的规定
  2. 新《民诉法》下的诉讼保全程序
  3. 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为
  4. 公司法中监事会的设立和职权
  5. 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  6. 被告解除财产保全的法律程序
  7. 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多