休息日加班工资如何计算
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

休息日加班工资如何计算

点击数:18 更新时间:2024-08-21

 
341796
休息日加班工资如何计算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说, 劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下, 是没有工资的。但是, 由于劳动者与用人单位相比 , 处于弱势地位, 为了维护劳动者的利益, 国家法律规定, 劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时, 应该视为提供了正常劳动, 用人单位应该向劳动者支付工资。不过, 这些假期不包括休息日。 在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工在休息日加班, 应该按照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中, 因此只支付 100% 的加班工资。
延伸阅读
  1. 2020年疫情期间企业是否可以解雇员工
  2. 公司解散员工的赔偿问题
  3. 劳动合同法第八十七条规定的赔偿金标准
  4. 劳动合同未签订的经济补偿标准
  5. 某汽车品牌大裁员,裁员是否需要支付赔偿金

劳动保障热门知识

  1. 经济性裁员的程序要件
  2. 公司破产员工赔偿的标准
  3. 企业离职补偿金延发应如何处理
  4. 政府临聘人员的转正问题
  5. 公司经营不善裁员的补偿规定
  6. 劳动合同期间辞职的违约责任
  7. 工作后自动离职的后果
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 欠薪劳动仲裁申请书范本
  2. 家具厂(店)规章制度范本
  3. 旅行社规章制度范本
  4. 厦门市劳动仲裁申请书范本