病假工资如何计算？

病假期间工资的计算方法

根据当地最低工资标准的规定，病假期间的工资应按一定比例计算，但单位支付给职工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体的比例由单位依法确定。

法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，在试用、熟练、见习期间，如果在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。

根据第五十八条的规定，企业下岗待工人员的生活费由企业根据当地政府的相关规定支付，生活费可以低于最低工资标准。对于重新就业的下岗待工人员，企业应停发其生活费。对于因生育、哺乳请长假而下岗的女职工，在享受法定产假期间，应依法领取生育津贴。对于没有参加生育保险的企业，企业应按原工资支付。

根据第五十九条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。