病假时被辞退工龄赔偿金包含病假工资吗
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病假时被辞退工龄赔偿金包含病假工资吗

点击数:27 更新时间:2024-07-05

 
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由于长期生病请了很久的病假,一直不见好转的劳动者有可能会被单位给辞退。单位要辞退生病的员工必须要给予他们相关的经济补偿,很多劳动者希望能争取更多赔偿,那么,病假时被辞退工龄赔偿金包含病假工资吗?手心律师网小编给出下面意见。

病假期间被辞退的工龄赔偿金是否包括病假工资

病假期间如被强行辞退,根据相关法律规定,可以要求赔偿不少于2个月的工资。在此期间,雇主还需按照标准支付病假工资。此外,根据工龄补偿规定,每满1年工龄补偿1个月工资,最高补偿12个月工资。

病假期间工资的计算方法

病假期间的工资计算公式为:底薪/21.75天*病假系数。

病假工资的发放标准

根据劳动法及相关解释的规定,职工患病且医疗期超过6个月的,其病假工资按以下标准发放:

(一) 连续工龄不满10年的,发放本人工资的60%;

(二) 连续工龄满10年不满20年的,发放本人工资的65%;

(三) 连续工龄满20年及以上的,发放本人工资的70%。

对于连续休假超过6个月的职工,企业还需支付疾病救济费:

① 连续工龄不满1年的,支付本人工资的40%;

② 连续工龄满1年不满3年的,支付本人工资的50%;

③ 连续工龄满3年及以上的,支付本人工资的60%。

病假期间的带薪年假

在以下情况下,职工请假时间过长时,不应享受带薪年假:

(1) 职工依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数;

(2) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;

(3) 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上;

(4) 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;

(5) 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上。

病假期间是否可以辞退职工

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,在病假期间,雇主不得辞退患病员工。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限,期间雇主无权解除劳动合同。

根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

1. 实际工作年限10年以下的,本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月,5年以上的为6个月;

2. 实际工作年限10年以上的,本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月,5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月。

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