病假待遇的规定与法律依据

病假工资支付标准

根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80％。

劳动合同解除限制

在职工病假期间，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。这意味着用人单位不能因为职工患病而随意解雇职工。

违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据法律规定，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。这是对用人单位违法行为的一种法律制裁。

其他规定

除了上述规定外，还有其他与病假待遇相关的法律规定，具体内容需要根据相关法律法规进行细化和解释。通过以上规定和法律依据，可以看出，用人单位在处理病假待遇时，需要遵守相关法律规定，并确保给予职工合理的病假工资待遇。同时，用人单位不得滥用解雇权力，否则将承担法律责任。对于违法解除或终止劳动合同的情况，用人单位需要支付相应的赔偿金作为补偿。以上规定旨在保护职工的合法权益，维护劳动关系的稳定。