病假导致解除劳动合同的赔偿程序和方式

依据我国劳动法相关规定，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同

根据我国《劳动合同法》第四十八条的规定，单位在劳动者处于医疗期内时，不得随意解除劳动合同。这意味着，雇主不能因为劳动者因病请假而解除劳动合同。

病假期满后单位解除劳动合同的补偿规定

如果病假期满后单位提出解除劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限的不同，单位需要支付不同的经济补偿金作为补偿。

根据劳动法规定，对于每满1年工作经验的劳动者，单位应当支付1个月工资作为经济补偿金。而对于不满1年工作经验的劳动者，单位应当按照一个月工资标准支付经济补偿金。

劳动者的维权途径

如果单位单方解除劳动合同，劳动者有权提起劳动仲裁，并要求继续履行劳动合同，并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬。此外，劳动者还可以要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

综上所述，根据我国劳动法相关规定，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。病假期满后单位解除劳动合同时，应根据劳动者工作年限支付相应的经济补偿金。劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。