根据劳动合同法第三十一条规定,用人单位不能强迫劳动者加班,并应按照国家规定支付加班费。根据相关通知,全体公民的节日假期由10天增加到11天,因此职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法做出了调整。根据调整后的计算方法,年工作日为250天,季工作日为6
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《劳动法》第44条明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知,6月16日至17日放假调休,6月18日端午节当天为法定休假日。劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资,在法律上不存在任何障
根据市人力资源和社会保障局的规定,清明节加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%或200%支付。根据国务院办公厅通知,今年清明节放假安排为4月3日至5日,其中4月5
公司强制加班的取证主要包括要求加班的通知、文件;考勤记录、上下班时间;视频录像资料;同事的证明。根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准
该起诉状主要是原告张××不服劳动仲裁委员会的裁决,因劳动争议纠纷向法院提起民事诉讼。原告要求被告中山××有限公司支付垫付的销售费用、拖欠的工资和加班工资、经济补偿金、解除劳动合同的补偿金、未按时支付经济补偿金的额外补偿金、未提前通知解除劳动关系的代通
近日,江苏省启东市人民法院就该起劳动争议案件作出一审判决,认定公司解除合同未通知工会属违法解除,判令单位支付二倍赔偿金及加班工资计16000元。裁决后,**公司不服,向法院起诉称,唐某严重违反规章制度属实,公司多次作出书面处罚决定;公司解除劳动合同前事先通知
褚某提供了有自己名字的工作服、工作牌,自己制作的加班日记,银行交易流水单等作为证据。服装厂收到开庭通知书后,既未出庭,亦未提供答辩意见及证据。庭审中,在被申请人缺席的情况下,对于申请人的陈述及提供的证据应该如何认定,成为本案的焦点问题。但没有对缺席审
国务院通知明确:“因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因在疫情期间不能休假的,应当认定为休息日加班的情形,首先安排调休,无法安排调休的标准工时员工支付200%的加班费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,如果公司搬迁导致劳动合同无法履行,用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同,并支付一个月工资作为补偿。此外,根据《劳动法》第16条的规定,只要形成了劳动关系,就必须订立劳动合同。因此,如果公司搬迁导
节假日加班受伤能否认定为工伤,关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内,应工作原因受到事故伤害,属于工伤。用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依
2022年国庆节放假时间已确定,根据国务院办公厅通知精神,今年国庆节放假七天。 以上就是手心律师网小编整理的关于国庆节放假通知,国庆节加班费怎么算的相关内容,若国庆假期时公司要求员工加班的,员工可以获得三倍的加班工资,若公司不支付加班工资员工可以申
法定节假日加班是需要用人单位支付三倍工资的,那么春节放假加班可以用调休来代替吗?接下来手心律师网小编为您解答这个疑惑。 劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均
节假日加班受伤能否认定为工伤,关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内,应工作原因受到事故伤害,属于工伤。用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依