非因员工原因的劳动合同解除

提前通知和经济补偿

根据相关法律规定，如果公司非因员工原因而解除劳动合同，公司应提前30天通知劳动者，并支付经济补偿。以下情况包括在内：1. 劳动者因疾病或非工伤导致医疗期满后无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，或不符合国家和本市有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的情况。2. 经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任工作的情况。3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议的情况。

经济补偿金计算标准

经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；工作不满六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按照企业月平均工资的标准支付经济补偿。

工资计算标准

关于经济补偿金的工资计算标准，根据相关规定，工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。在计算经济补偿金时，应包括加班加点的劳动报酬。

如何认定事实劳动关系

根据劳动和社会保障部的规定，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备以下情形，劳动关系成立：1. 用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格。2. 用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动。3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但满足上述条件，可以参考以下证据来认定双方存在劳动关系：1. 工资支付凭证或记录，包括职工工资发放花名册以及缴纳的社会保险费记录。2. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等。3. 劳动者填写的用人单位招工招聘记录，如“登记表”、“报名表”等。4. 考勤记录。5. 其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录等证据由用人单位负举证责任。如果用人单位满足第一条规定的条件，应与劳动者补签劳动合同，合同期限由双方协商确定。如果双方无法达成一致，任何一方都可以提出终止劳动关系。然而，对于符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。如果用人单位提出终止劳动关系，应按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。