索要加班费应当如何举证呢
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

索要加班费应当如何举证呢

点击数:17 更新时间:2024-09-20

 
344589
索要加班费,可以通过考勤表、加班通知、工资条等证据证明有加班的事实。用人单位掌握相关证据,应当提供而不提供的,应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。

法律依据

《《工资支付暂行规定》》第六条   用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。   用人单位可委托银行代发工资。   用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

延伸阅读
  1. 加班追讨加班费的证据保存要点
  2. 假期加班费如何计算,劳动者是否加班该由谁举证
  3. 劳动者主张加班费的谁负有举证责任
  4. 劳动者在工作中如何申请加班费
  5. 劳动者如何合法主张加班费?

劳动保障热门知识

  1. 公司裁员的赔偿标准及程序
  2. 公司进行经济性裁员必须履行哪些程序
  3. 员工自动离职怎么拿工资?
  4. 实习期离职是否会导致工资扣押
  5. 病退的条件和要求
  6. 员工医疗期内的辞退问题
  7. 用人单位裁员的合法程序
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本