劳动者主张加班费的举证责任

依据我国相关法律的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者主张加班费并申请劳动仲裁时，当事人有责任提供证据，承担举证责任。

举证责任

根据第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。

仲裁申请的要求

根据第二十八条的规定，申请人在申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书应当包括劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求和所依据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人的姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

加班费的计算标准

劳动法规定的标准

根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准如下：- 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；- 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；- 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

限制劳动时间的措施

延长劳动者工作时间和在休息日、法定休假日安排劳动者工作都是占用了劳动者的休息时间，应当严格加以限制。支付高于正常工作时间的工资报酬是国家采取的一种限制措施。然而，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的。例如，对劳动者来说，法定休假日的休息具有比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动。这种情况无法通过补休来弥补，因此应当给予更高的工资报酬。用人单位在遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法和相关法律的规定支付加班费。不同情况下的加班应当执行相应的法律规定，不能混淆或代替。否则，这些行为都是违反劳动法和相关法律的，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，如果用人单位变相强迫劳动者加班，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以根据劳动法和相关法律的规定，要求用人单位补发因完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。