强制加班职工取证的法律指南

职工加班证据的取证责任

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。然而，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位却不提供，那么用人单位应当承担不利后果。

职工加班证据的种类

为了证明加班事实的存在，职工可以采取多种方式收集相关的业务记录和通知加班的文字记录。此外，职工还可以通过拍照和录音等方式来取证。

用人单位的证据提供责任

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的范畴，因此用人单位有责任提供相关证据。如果用人单位不提供相关证据，那么应当承担由此产生的不利后果。