疫情在家上班工资怎么算
点击数：19 更新时间：2024-11-10
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。
根据相关法律法规，用人单位在未安排劳动者春节假期休假的情况下，应按照1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付加班费。
具体而言，未休假的劳动者在这三个法定节假日内工作的加班时间，其加班费的支付标准为其正常工资的300%。
其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。
对于春节期间被安排工作且不能补休的劳动者，根据相关规定，其加班费的支付标准为其正常工资的200%。
换句话说，这些劳动者在春节期间工作的加班时间，其加班费的支付标准为其正常工资的200%。
延期复工属于停工期，而不是春节假期。
根据法律规定，延期复工属于停工期，与春节假期并不相同。
停工期间，用人单位对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。
根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
根据相关规定，如果企业在一个工资支付周期内停工停产，应按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
换句话说，企业在停工停产期间，应按照劳动合同约定的标准支付职工工资。