发工资法律部门相关知识_发工资法律部门相关规定
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发工资法律部门相关法律知识

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公司违反法律规定,应支付加班工资

公司违反法律规定实施综合计算工时工作制的情况。根据相关法律法规,该工作制的实行必须满足特定条件并通过劳动行政部门审批。公司未经批准与你约定实行综合计算工时工作制,违反了法律强制性规定,该约定无效。因此,你有权要求公司支付加班工资。

农民工工资拖欠的法律规定及维权方式

农民工工资拖欠的法律规定及维权方式。农民工应保持冷静理智,利用法律手段维权,包括向劳动执法部门举报、申请仲裁和提起诉讼等。劳动和社会保障部门已采取措施保护农民工权益,要求各地重视并依法查处拖欠工资行为。

给别人打工干活算共犯吗

给别人打工干活是否算共犯的问题。文中指出,雇佣关系可能会形成共同犯罪,但必须符合法律要求,包括有两个以上的参与者、相同的犯罪行为和想法等。此外,还介绍了共同犯罪的特点和解决方法,如寻求劳动部门援助、申请仲裁和提起诉讼等。同时提醒农民工追讨工资需具备法

建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式

建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位拖欠工资时,劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权,如协商、投诉、仲裁和诉讼等,并可要求支付经济补偿金。

被降职离职后的补偿问题

员工因降职离职后的补偿问题,依据《劳动法》的相关规定,当事人可以根据工作年限要求支付补偿金,如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时,文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。

劳动者提前辞职的通知期限

劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告,雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时,劳动者可寻求劳动监察部门解决,并依法维权。《中华人民共和

居家隔离期间职工工资待遇问题

居家隔离期间职工工资待遇的问题。对于安排居家工作的职工,他们应享受与正常工作相同的工资收入。对于拒绝自我隔离的员工,用人单位可寻求相关部门协助进行强制隔离。同时,根据法律规定,需要医学观察的人员应采取必要的预防措施。用人单位还会与职工协商确定居家自我

签订劳动合同试用期不得超过法定期限

劳动合同的试用期必须符合法定期限的规定,违反试用期规定应承担法律责任。同时,在未签订书面劳动合同的情况下,劳动者需要提供多种证据来证明与用人单位的劳动关系,如社会保险记录、工资发放记录等。劳动监察部门的投诉记录和同事的证人证言等也可以作为证据。

农民工工资拖欠问题的原因

农民工工资拖欠问题的原因,包括农民工自身维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼不及时以及层层转包未能禁止等问题。由于农民工缺乏法律知识和证据支持,加上法律执行部门和社会保障部门履职不足,导致农民工工资拖欠问题难以解决。此外,房地产领域存在的问题和建

拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金的法律规定

我国法律关于拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金的详细规定。根据《劳动合同法》等相关法律,用人单位拖欠农民工工资时,劳动行政部门可要求用人单位支付劳动报酬并加付赔偿金。拖欠工资的时间限制为自然月结束的30天内,超出此期限即构成拖欠工资。用人单位如因生产经

承包方拖欠农民工工资的法律途径

承包方拖欠农民工工资的法律途径。农民工可以通过协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但劳动关系终止的情况下应在一年内提出申请。农民工应注意收集证据并与用人单位交涉,如对方继续拖欠工资,可通过法律途径解决。

拖欠工资罚款标准

关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金,劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准,需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。

农民工工资拖欠时间长的法律处理方法

农民工工资拖欠问题的法律处理方法。当农民工工资被拖欠时,劳动者应收集证据并选择适当的维权方式,如向劳动监察部门或住建部门举报。对于特殊情况下的工资拖欠,需经工会同意后延期支付,且各省市有相应的时间限制。劳动者可运用法律手段维权,包括举报、仲裁、诉讼等

员工旷工离职工资代领问题

员工旷工离职后的工资代领问题,以及企业重整期间裁员的程序。对于旷工被辞退的员工,我国法律未明确规定是否可由他人代领工资,通常需劳动者亲自领取。企业重整裁员时,需提前通知工会或全体职工,提出裁员方案并征求意见,报告劳动保障行政部门,公布方案并支付经济补

企业停产职工离职的经济补偿

企业停产职工离职的经济补偿标准及相关法律规定。在停产需要裁减人员时,企业需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后,经劳动行政部门批准方可进行裁员。解除劳动合同后,企业需按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金,对于特殊情况下的裁员,补偿标准有所

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