依据中华人民共和国公司法

根据我国相关法律的规定，在公司内部，公司的责任由股东根据其出资承担。如果股东按照公司法规定如实出资，那么公司拖欠工资的责任由公司本身承担，股东不需要承担责任。但是如果股东没有按照规定如实出资，那么股东将承担连带责任。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，公司作为企业法人，拥有独立的法人财产，并享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。对于有限责任公司的股东，他们的责任由其认缴的出资额限制；对于股份有限公司的股东，他们的责任由其认购的股份限制。根据《中华人民共和国公司法》第二十八条的规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自认缴的出资额。对于以货币出资的股东，他们应当将货币出资足额存入公司在银行开设的账户；对于以非货币财产出资的股东，他们应当依法办理财产权的转移手续。如果股东没有按照上述规定缴纳出资，除了应当向公司足额缴纳外，他们还需要承担违约责任，即向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

员工面对企业拖欠工资的应对措施

投诉劳动部门

当遭遇用人单位拖欠工资时，员工可以选择到所在地劳动局的保障监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。首先，员工应该前往所在市区的劳动局对公司进行投诉。劳动监察大队会立案，并留下员工的基本资料。然后，他们会对公司进行调查了解，如果事情属实，他们会出面调解，并警告公司违反劳动法的行为。如果公司拒不执行调解结果，劳动监察大队将采取强制执行措施。单位拖欠工资是一个常见的问题，员工可以通过以下方法解决：1. 到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2. 直接申请劳动仲裁，仲裁费用为200-300元，如果员工胜诉，费用由公司承担。3. 如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。4. 根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。