代表人劳动合同法律知识_代表人劳动合同法律规定
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代表人劳动合同相关法律知识

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被收购的公司员工如何处理

用人单位被收购后员工劳动合同的处理问题。在用人单位变更名称、法定代表人等情况下,劳动合同依然有效,由承继单位继续履行。员工权益受法律保护,劳动合同仍需得到尊重和履行。在合并或分立情况下,原劳动合同继续有效,员工权利和义务由新单位承担。

夫妻离婚后公司股份怎么分割

夫妻离婚后公司股份的分割问题,需综合考虑股份取得时间、公司性质和经营状况以及夫妻双方在公司中的地位和作用。同时,若公司上班存在不安全状况,能否要求解除劳动合同并获得赔偿需视具体情况而定。另外,若公司在诉讼过程中注销,原股东、法定代表人等需承担相应责任

劳动合同甲方变更乙方的处理方法

劳动合同主体变更的情形及处理方法。当公司发生名称、法定代表人等变更时,旧劳动合同仍然有效,双方可协商重新签订或变更合同内容。变更合同必须遵循自愿协商原则,采取书面形式,并涉及部分内容的修改、补充或删除。同时,变更合同需遵循合法性、公平性等原则,且劳动

固定期限的劳动合同如何签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定,固定期限的劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致后签订,并在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人,劳动者的姓名、住址和身份证号码,劳动合同期限,工

打零工算雇佣关系吗

打零工,并非是与相关的单位签署了劳动合同,只是简单的与其建立了雇佣关系。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假

法人变更重新签合同吗

《劳动合同法》第33条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。所以,法定代表人变更后,原劳动合同仍有效,不需要重新签订劳动合同。法人分立也不需经过法定清算程序,所以有与法人合并同样的优点。法人分立的程序与法

公司与员工重新签订合同后工龄怎么计算

劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两

试用期工资按天付费合法吗

依据我国相关法律的规定,劳动报酬支付的方式和时间由用人单位与劳动者约定,如果劳动合同约定试用期内按天支付劳动报酬的就合法。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

没有合同如何证明劳动关系

在实践中证明劳动关系的证据除了劳动合同外,还有考勤记录、工资单、证人证言、任命书等的证据。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人

没有合同怎么证明劳动关系

在实践中证明劳动关系的证据除了劳动合同外,还有考勤记录、工资单、证人证言、任命书等的证据。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人

公司更换法人,员工是否有权获得赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三、三十四和三十五条的规定,公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不会影响劳动合同的履行。工人与公司的劳动合同仍

法定代表人需要对公司的债务担责吗

一般来说,法定代表人本人是不用为企业承担连带责任的,但是如果企业有抽逃资金,虚假注册,虚假出资等违法行为的,根据有关法律规定,法定代表人要承担连带责任。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系,故法定代表人属于雇员范畴。是故,法定代表人对

申请经济补偿费申请书

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。申请经济补偿费需要提交申请书,其中包括申请人、被申请人、住所地、法定代表人、案由、仲裁请求等内容。申请人应提供事实和理由,如工作时间、合法解除劳动关系等,并依据劳动合同法规定,要求支付经济补偿金

空白劳动合同可以补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳

被收购公司孕妇员工怎么办

企业被收购后不影响劳动合同的继续履行,原劳动合同由收购企业继续履行,并且不得解除怀孕女职工的劳动合同。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继

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