背景介绍

在履行劳动合同的过程中，职工小刘违反了服务期约定，擅自跳槽至B公司。用人单位A公司提出申诉请求，要求追究小刘的违约责任。然而，仲裁庭却驳回了用人单位的全部申诉请求，裁决用人单位败诉。

裁决理由

在庭审过程中，B公司提交的劳动合同仍然是A公司与小刘签订的劳动合同。仲裁委员会认为，由于B公司在公司法人和法定代表人的认识上存在不明确之处，导致在公司名称变更后未能及时与职工变更劳动合同。这导致劳动合同书上甲方与实际用人单位名称不符。在公司法人变更的情况下，这份劳动合同显然不能成为双方新劳动关系权利义务的合法有效合同。由于B公司未与小刘变更劳动合同，原劳动合同对双方建立的劳动关系并不具有约束力，因此仲裁庭全部驳回了B公司的申诉请求。

裁决的合法性

仲裁委员会的裁决是正确的。劳动合同是用人单位和劳动者双方意思协商一致的结果，其上记载的内容包括双方的权利和义务。当合同一方主体发生变更时，合同上的权利义务也会发生转移。根据我国合同法的规定，合同权利义务发生转移时，必须经过另一方当事人的同意。在本案中，劳动合同一方主体A公司变更为B公司，但A公司与小刘之间的劳动合同并未进行任何变更。因此，对于B公司来说，A公司与小刘之间的劳动合同并没有法律效力。