依据劳动合同法规定的操作方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当公司被收购时，原有的劳动合同仍然有效。被收购公司的员工的劳动合同将由收购企业继续履行。

变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的影响

根据劳动合同法第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。

合并或者分立情况下的劳动合同

根据劳动合同法第三十四条的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原有的劳动合同仍然有效。劳动合同将由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

变更劳动合同约定内容的协商

根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。