四川省高级人民法院关于劳动争议案件解答的通知
点击数：0 更新时间：2026-02-10
1.当事人撤回仲裁申请并提起诉讼的，法院不视为已经过仲裁前置程序，可裁定不予受理；已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向仲裁委申请仲裁。
2.仲裁裁决有多项内容，当事人仅就部分内容提起诉讼的，法院仅对当事人在法定期限内起诉的请求进行审理，保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性。
3.法院对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持，除非经对方当事人同意，或有充分证据证明与事实不符。
4.法院发现仲裁程序遗漏了部分当事人或仲裁裁决遗漏了部分仲裁事项的，不应要求申请人重新申请仲裁，应直接按照民事诉讼法及相关司法解释的规定进行处理。
5.公司筹办期间招用劳动者的工作期限计入劳动者在公司的工作年限，筹办未成功的用工争议不作为劳动争议处理。
6.因政府主导的国有、集体企业改制、改革造成的纠纷，法院不予受理，可告知劳动者向政府有关部门申请解决。
7.劳动者请求用人单位出具解除或终止劳动合同的书面证明，法院应予受理。
8.约定工资中包括应由用人单位负担的社会保险金或劳动者自愿放弃社会保险的，此类约定或承诺无效。
9.劳动者要求用人单位办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，法院应予支持。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳或通过其他用人单位缴纳后，请求用人单位支付相关费用的争议，法院不作为劳动争议受理。
10.劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的，法院应予支持。
11.用人单位挂靠在其他单位名下或借用其他单位的营业执照进行生产经营，劳动者与用人单位发生劳动争议的，用人单位和被挂靠单位或营业执照出借单位应作为共同当事人并承担连带责任。
12.实际经营者借用个体工商户营业执照进行经营的，应以营业执照上登记的字号为当事人，并将实际经营者列为共同当事人。
13.在建设工程转包、分包中，作为实际施工人的自然人与其招用的劳动者产生纠纷，具备合法用工主体资格的单位应作为当事人；也可将实际施工的自然人及违法转包人、分包人作为共同当事人。
14.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的实际施工人，该实际施工人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人直接向法院起诉，请求承包单位赔偿的，法院应予支持，不具备用工主体资格的承包人对劳动者的损失承担连带赔偿责任。
15.个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的驾驶员、乘务员等劳动者与挂靠单位之间不构成事实劳动关系。但被聘驾驶员、乘务员等劳动者因工伤亡的，被挂靠单位应当承担赔偿责任。
16.酒店餐饮企业等将其不具有独立经营资格的内部机构承包给他人，承包人招用的劳动者与企业是否构成劳动关系，一般应进行如下区分：如劳动者同时受企业管理、遵守企业依法制定的规章制度、企业向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件的，应认定双方存在劳动关系；如劳动者未与企业签订劳动合同，系承包人招用，工作期间只接受承包人的指挥和管理，并由承包人支付工资的，则企业与劳动者之间不存在劳动关系。
17.在仲裁或诉讼期间，用人单位注销、被吊销营业执照、关闭、撤销的，由其出资人承担原用人单位的法律责任。当事人应按规定申请变更主体，仲裁委、法院也可将已注销的用人单位的出资人列为当事人。
18.用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。
19.与原用人单位保留劳动关系的内退、待岗、停薪留职人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理。其中，劳动者请求在新的用人单位享受劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、福利待遇的，应予支持；但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、办理社会保险(除工伤保险外)，或劳动者以新的用人单位未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。
20.用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。
21.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者拒不变更的，仲裁委或法院不得直接判令双方当事人签订无固定期限劳动合同，可以确认双方当事人存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。
22.用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由，因劳动者拒不履行而解除劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持。
23.认定用人单位规章制度的效力，需考察规章制度的制定程序是否合法，内容是否违反法律、行政法规及政策规定，是否公示或告知劳动者。另外，还要结合劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者违纪行为的规定是否公平合理等因素，严格审查用人单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定。
24.企业规章制度中约定“末位淘汰”或“竞争上岗”，用人单位以此为由解除劳动合同的，应认定为解除违法。
25.劳动者依据《劳动合同法》书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位已与劳动者办理工作交接手续，并免除了劳动者提前30日通知义务，劳动者要求撤销解除劳动合同的通知的，一般不予支持。
26.劳动者以其他理由辞职后，又以用人单位存在迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，一般不予支持。
27.解除劳动合同时或劳动合同终止后，劳动者以承诺书等书面形式放弃相关权利的，如不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，原则上应当认定该承诺书的效力。
28.因劳动者的原因未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位能够证明其不存在过错的，无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。
29.《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，不包括加班工资、非常规性奖金、津补贴、福利。
30.高管人员主张未签劳动合同二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。人事管理部门负责人或主管人员主张未签劳动合同二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，不予支持。
31.劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照法律规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位实际给付的二倍工资差额不超过十一个月。用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，用人单位实际给付劳动者的二倍工资差额不超过十二个月。
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同补签未及时签订到实际用工之日，对于补签固定期限劳动合同的情况，劳动者有权主张从实际用工之日至补签前一日的二倍工资差额。这是因为劳动者在此期间没有签订书面劳动合同所应享有的权益。
对于补签无固定期限劳动合同的情况，劳动者有权主张从应当签订无固定期限劳动合同之日至补签无固定期限劳动合同的前一日的二倍工资差额。这是因为劳动者在此期间没有签订无固定期限劳动合同所应享有的权益。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者如果依据该条款请求用人单位支付赔偿金，劳动者应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。
如果劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院不予支持。
如果竞业限制违约责任与侵权损害赔偿责任发生竞合，并且双方约定有违约金的情况下，应首先适用违约金条款。如果违约金低于或高于实际损失30%，可以适当予以调整。
如果双方未约定违约金，应按照实际损失确定赔偿责任。
竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年。超过两年的部分将被视为无效。
如果劳动合同中约定了加班费计算基数，应按照约定执行。如果劳动合同没有约定，应按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同和集体合同都没有约定，应按照相关规定确定。
确定的加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
劳动者对加班的基本事实承担举证责任。用人单位对劳动者加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额承担举证责任。
劳动者主张加班时间超过两年的情况，应由劳动者承担举证责任。
劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的规定。从次年的1月1日起计算。如果劳动者同意跨年度安排年休假，应顺延至下一年度的1月1日起计算。如果劳动关系解除或终止，该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除或终止之日起计算。
如果劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成的协议已实际履行，人民法院原则上应认可该协议的效力。
如果劳动者主张协议约定的标准低于法定标准，并要求用人单位按照法定标准补差，应告知其就协议的效力另行起诉。
如果用人单位未参加工伤保险且濒临破产，劳动者要求一次性支付伤残津贴的情况，应根据具体情况进行处理。如果用人单位已经依法缴纳基本养老保险费，并且劳动者能够享受基本养老保险待遇，可以按照相关法律规定处理。如果劳动者不能享受基本养老保险金待遇，可以根据四川省当前人口平均预期寿命时间，判决用人单位一次性支付伤残津贴。
如果劳动者因工受伤非因自身原因导致工伤认定超过法定时效，劳动者或其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的情况，人民法院应予以支持。
如果劳动者变更诉讼请求，要求用人单位承担普通人身损害赔偿责任，人民法院应予以支持。
以上为四川省高级人民法院办公室于2016年2月2日印发的相关规定。