固定期限的劳动合同如何签订
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固定期限的劳动合同如何签订

点击数:7 更新时间:2025-04-04

 
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固定期限的劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后依法签订,双方需要约定好劳动合同期限、劳动者的工作内容、地点、时间、和劳动报酬等重要的事项,并在合同文本上签字或者盖章。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条   【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。   劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条   【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:   (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;   (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;   (三)劳动合同期限;   (四)工作内容和工作地点;   (五)工作时间和休息休假;   (六)劳动报酬;   (七)社会保险;   (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;   (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。   劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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