合同法包括哪些方面法律知识_合同法包括哪些方面法律规定
依据我合同法的规定，签订借款协议后出借人不打款的，是属于违反合同法的行为，借款合同是自出借人出借款项时开始生效的。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数
债务转移又称为债务承担，是指合同的债权人、债务人与第三人之间达成协议将合同债务转移给第三人承担。债务转移必须三方就债务转移达成了—致的意思表示。所以《合同法》这条规定债务转移的方式还应包括债务人与第三人达成协议并经债务人同意及债务人、第三人和债权人三
抗辩权广义上指妨碍他人行使其权利的对抗权，至于他人所行使的权利是否为请求权在所不问;狭义上指专门对抗请求权的权利，亦即权利人行使其请求权时，义务人享有的拒绝其请求的权利。狭义抗辩权包括：诉讼时效已过的抗辩权、保证中一般保证人的先诉抗辩权、合同法中的同
约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。这里所说的法律，既包括合同法，也包括有关合同违约赔偿的其他法律
固有利益赔偿范围主要指赔偿身体、健康、生命丧失等的损害或损失。此外致残的还应包括残疾人生活补偿补助费、残疾用具费损失、被扶养人扶养来源丧失的损失等赔偿，致死的还应包括丧葬费的损失，死者生前扶养的人扶养来源丧失的损失等赔偿。由于我国合同法没有对缔约过失
哺乳期女职工申请劳动仲裁的，需要的材料包括工劳动仲裁申请书、相关的证据、身份证明等。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照
依据我国相关法律的规定，合同违约责任承担的形式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等，如果合同有约定的，按合同约定的方式承担违约责任。(一)必须存在违反合同的事实，这是构成根本违约的前提条件。(三)违约方预知，而且一个同等资格、通情达理的人处于相同情况
依据我国相关法律的规定，人民法院判决解除合同的，适用的情形包括合同不能履行、出现法定情形等，如出现不可抗力因素。附解除条件的合同，自条件成就时失效。根据《合同法》的规定，按一般程序解除合同时，解除权人首先应当通知对方，即以明确的方式向对方当事人进行解
依据劳动合同法的规定，劳动合同的内容应该包括劳动者工作内容、岗位、劳动报酬、劳动时间等的内容，如果劳动合同没有岗位信息的，违法劳动合同法的规定。
合同订立后，当事人应当按照合同的约定全面履行自己的义务。包括履行义务的主体、标的、数量、质量、价款或者报酬以及履行期限、地点、方式等。双方当事人在合同履行中要相互配合协作，以利合同更好地履行。《合同法》规定，当事人应当根据合同的性质、目的和交易习惯履
依据我国合同法的规定，合同形式是指当事人合意的外在表现形式，是合同内容的载体。而合同的形式包括书面形式、口头形式和其他的形式等。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。由于合同是合意的结果，因此它必须包括以下要素：第一，合同的成立必须要有
劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两
写分手协议需要恋人双方协商一致，解除恋爱关系并厘清双方的权利和义务。根据协议起草的要求以及双方的实际情况，一般地讲，分手协议包括但不限于以下内容：。根据《合同法》第二条的规定，“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定”。所以从这个意
满半年涨工资包不包括实习期法律是没有规定的，一般情况下由签订的劳动合同而定的，但实习中一般是不包括实习期的。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一是不接受用人单位单方降低工资的行为;二是在
