①有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。这里的“月总收入”指工资总额,包括工资、奖金等,可申请法院调查令来调查。一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入
根据《女职工劳动保护规定》第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,商场将王女士的产检时间视为病假,按病假标准发放工资,并因此扣发王女士季度奖金,是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的。女工三期是女职工
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益、知识产权的收益以及继承或受赠的财产(
根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第五条,工资总额由六个部分组成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中,计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬,包括已做工作按计时工资标准支付的工资
很多员工会有疑问,公司将奖金当作加班费发放是否合法?实际上,这是不合法的。加班费有法定标准,而奖金是用人单位的自主权范围,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定是否发放奖金。根据国家规定,奖金和加班工资虽然都属于工资总额的构成部分,但
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。
工资是根据法律规定或与员工约定,以货币形式支付给员工的报酬。奖金是对超额劳动支付的补充报酬。工资、薪金所得包括工资、薪金、奖金、津贴等与任职或受雇有关的所得。奖金应合并计入工资并按当月工资一起扣税。扣税标准为3500元起征点。工资奖金的扣税计算公式为
劳动者的补偿标准是根据劳动合同法第四十七条来确定的。根据该条规定,劳动者的经济补偿月工资是根据劳动者应得工资来计算的,其中包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补
经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,双倍工资计算应以应发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等,已发放的工资部分应该扣除,并不得低于统筹地区最低工资标准
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币性收入,一般按其工伤前平均工资计算。(三)食宿、交通费第30条第4款1、标准:由工伤保险基金支付;本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工
个税计税工资是指纳税人以各种形式支付给职工的工资性支出,包括工资、奖金、补贴、津贴等。根据财政部规定,计税工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,并报财政部
根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资分配
1、公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。 N是你在这个公司工作的年数。 比如6月份裁员的话,那就是一半的年底奖金数额。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均
最高法院《若干意见》第145条将此项费用称为“陪护人员的误工补助费”,规定“经医院批准专事护理的人,其误工补助费可以按收入的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的,其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”