点击数:13 更新时间:2024-08-17
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大约分为两种:①由于超额完成工作任务所获得的奖励②由于某种技能比赛、专业等级认证等获得奖金。
工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资。
因为奖金属于工资,所以理应合并在一起扣税,按照当月的工资扣除个人所得税。其扣税标准以及计算标准如下:
一、工资奖金扣税标准
按照最新的规定,工资奖金扣税标准是3500元,即工资奖金扣除个人所得税的起征点是3500元。现行个税免征额为3500元/月,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用。草案将个税免征额提高到5000元/月(6万元/年)。
二、工资奖金扣税计算标准
1、应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)
2、应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数
工资和奖金的多少最终影响职工薪酬的获得,只有了解清楚工资奖金的扣税标准,我们才能在做一个合法公民之外,更好地保护自己的合法权益。