奖金是否应当视为工资
点击数：13 更新时间：2024-09-28
根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由以下六个部分组成：
计时工资是指按照计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资包括以下几种情况：
计件工资是指按照完成的工作数量进行计算，并按照计件工资标准支付给个人的劳动报酬。
奖金是指根据个人或团体的工作表现或成绩，由单位向个人或团体支付的额外报酬。
津贴和补贴是指单位根据特定条件或需要向个人支付的额外费用，以补偿其特殊工作环境或特定工作任务所产生的费用。
加班加点工资是指个人在规定工作时间之外，根据加班和加点工作时间支付的额外劳动报酬。
特殊情况下支付的工资是指在特殊情况下，单位根据特定条件向个人支付的特殊工资，如临时工资、临时岗位津贴等。
根据以上规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。
计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括已完成工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制单位支付的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴。