违反劳动合同法的解除或终止劳动合同的补偿

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第47条的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同并支付给劳动者的赔偿金达到劳动者工资的2倍，那么用人单位不再需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限从劳动者开始工作之日起计算。

具体补偿标准

根据《劳动合同法》第47条的规定，终止劳动合同的经济补偿标准如下：1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过6个月但不满1年，则按照1年计算；如果工作时间不满6个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的3倍支付，但是支付的年限最高不超过12年。3. 所谓的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。按照劳动者实际应得工资进行计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准进行计算。如果劳动者工作时间不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。