劳动者补偿标准的确定

经济补偿的月工资计算

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者的经济补偿标准应按照劳动者应得工资计算。劳动者应得工资包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

平均工资低于最低工资标准的情况

如果劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资低于当地最低工资标准，那么劳动者的经济补偿应按照当地最低工资标准进行计算。

工作不满12个月的情况

对于工作不满12个月的劳动者，经济补偿的计算应根据实际工作的月数来确定平均工资。

劳动合同法第四十七条内容

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者的经济补偿标准应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一条款明确了劳动者补偿标准的计算方式，确保了劳动者在劳动合同解除或终止时能够获得应有的经济补偿。