劳动者遭无故辞退，劳动者怎么办

劳动者遭无故辞退，劳动者的权益保护措施

一、劳动者起诉用人单位要求履行劳动合同或支付经济赔偿金

根据劳动法规定，如果劳动者符合用人单位招聘录用中所列明的聘用条件，并且在工作中没有能力不足等问题，劳动者有权起诉用人单位，要求其继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。

根据经济补偿标准，劳动者可获得经济补偿金的两倍。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者的工资计算基数确定

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。

在计算经济补偿金时，需要明确“工资”的含义。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

劳动者的工资通常分为基本工资、应发工资和实发工资。基本工资是用人单位设定的底薪，一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按法律规定应获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会扣除一些费用，如社会保险费、所得税、伙食费、房租费等。实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，因为用人单位违法行为导致实发工资低于劳动者实际工资。

因此，在计算经济补偿金时，应以劳动者的应发工资作为基数，而不是基本工资或实发工资。基本工资只是工资的一部分，不能作为经济补偿的计算基数。实发工资也不能真实反映劳动者的工资水平，因为实际到手的金额通常会比应发工资少，例如用人单位不按规定支付加班费或克扣工资等违法行为。