我国法定退休年龄法律知识_我国法定退休年龄法律规定
公务员超龄未办理退休的合法性。劳动者达到法定退休年龄后，劳动关系终止并应享受基本养老保险待遇。然而，若未办理退休手续却继续在用人单位工作，劳动者仍为该单位职工，应享有相应待遇。公务员退休年龄条件由国家多方面因素确定，包括社会经济发展、人口状况等。退休
办理退休是否要先解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。用人单位和劳动者可以根据实际情况协商是否继续履行劳动合同。如果用人单位愿意维持劳动合同的效力，法律应予以支持。同时，劳动者在特定情况下也可以
退休人员的工资追讨问题。退休人员追讨退休前的工资属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。法定退休年龄是规定劳动者退出工作岗位并开始领取养老金的年龄标准，根据规定男女退休年龄有所不同。
劳动者在劳动合同满十年情况下的权益保障问题。劳动者在同一用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同未违反相关规定的情况下，均可享受相关保障。同时，用人单位满一年未
退休人员的劳动关系处理方式。文章指出，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同是否终止需根据具体情况处理。对于已享受养老保险待遇的劳动者，劳动合同可终止或转变为劳务关系；对于未享受养老保险待遇的劳动者，双方选择继续履行时，实质上是选择了特殊的劳动关系。文章
九级伤残的赔偿金额。包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，总计应得款项为73979元。同时，也提及了二级伤残的赔偿标准，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，并说明达到法定退休年龄后的相关待遇。
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
女工人的退休年龄及相关规定。女工人在满五十周岁后有权办理退休手续，但需满足养老保险和医疗保险的缴纳条件。退休手续需进行公示，无异议后即可办理。法定退休年龄根据相关规定，男工人为六十周岁，女工人为五十周岁，特殊工种有所不同。严格遵循国家法定退休年龄是维
房屋抵押贷款的年龄限制及相关因素。银行等金融机构在审批房屋抵押贷款时，对借款人的年龄有严格限制，通常不超过法定退休年龄。另外，针对老赖欠个人钱不还的情况，可以通过协商、法律手段、媒体曝光等方式来维护自己的合法权益。对于发生过关系却借钱不还的情况，需保
社保交满15年后，可以继续交纳医保费用。不同地区对养老保险缴费年限有所不同，一般男性需要缴纳25年医疗保险费用，女性需要缴纳20年。达到法定退休年龄的人可以享受基本医疗保险待遇。参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的可以每月
工人住宿权益及补偿政策。工人住在工厂宿舍时不享有所有权，拆迁时工厂会进行补偿并提提供新宿舍。对于搬迁企业的职工安置政策，企业需尽量安置所有职工，不能随意解除劳动合同，特别是连续工作满且离法定退休年龄不足的职工。搬迁企业涉及社会保险的保留和新招人员的参
扶贫工伤的赔偿问题。扶贫工伤赔偿遵循工伤保险制度，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。赔偿金额和标准根据伤残等级和工伤保险条例确定。不够工伤伤残级别的劳动者也能享受工伤保险待遇。69岁劳动者工伤赔偿标准与法定退休年龄前相似，包括医疗费、辅助器具费等，但可
教师的法定退休年龄及相关法律规定。根据目前法律，男性教师60岁、女性教师55岁为法定退休年龄，需满足缴费年限。参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄且缴费满后，可领取基本养老金。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定了其他退休条件和特殊情
超法定年龄员工辞职的赔偿问题。对于超过法定退休年龄的员工，被解除聘用后无需额外补偿。劳动合同自动结束，用人单位无需承担经济赔偿责任。如果与已享受养老保险或领取退休金的员工发生纠纷，可向法院提起诉讼。文章还列举了相关的劳动合同法条款，包括解除劳动合同、
2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系。第一种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也