劳动争议:退休前工资追讨
手心律师网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会保障 > 老年人保障法律知识

劳动争议:退休前工资追讨

点击数:16 更新时间:2025-06-07

 
392490
依据我国相关法律的规定,劳动者达到退休年龄的,可以办理退休手续,领取基本养老金,用人单位要协助劳动者办理退休手续,那么追讨退休前工资是不是劳动争议?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

一、退休前工资追讨的性质

退休人员追讨退休前拖欠的工资属于劳动争议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议调解仲裁法适用于以下情况:

  1. 因确认劳动关系发生的争议;
  2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

因此,退休前工资追讨属于劳动争议范畴,劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

二、法定退休年龄

退休是指劳动者根据国家规定,因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。退休年龄是国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动(聘用或人事)关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准。

根据第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,男性年满六十周岁,女性年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的,可以退休。

根据第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,男性年满六十周岁,女性年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休。

延伸阅读
  1. 试用期完离职扣一半工资的法律问题解析
  2. 员工离职补偿协议
  3. 劳动者自动离职的赔偿责任
  4. 人事争议仲裁委员会的组成
  5. 原告起诉被告劳动争议案件

社会保障热门知识

  1. 工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致
  2. 退休人员死亡冒领工资的法律处罚
  3. 大额医疗互助资金的缴纳
  4. 国家荣誉称号的具体名称的确定
  5. 劳动争议:退休前工资追讨
  6. 社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法
  7. 最低生活保障的申请对象
社会保障知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本