劳动合同满十年的劳动者权益保障

根据劳动法的规定，劳动者在以下情况下可以享受劳动合同满十年的权益保障：

1. 连续工作满十年

劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况下，可以享受劳动合同满十年的权益保障。

2. 初次实行劳动合同制度或国有企业改制

当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以享受劳动合同满十年的权益保障。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同

如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有触犯劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，劳动者可以续订劳动合同并享受劳动合同满十年的权益保障。

另外，根据劳动法的规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。