订立合同意思表示法律知识_订立合同意思表示法律规定
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订立合同意思表示相关法律知识

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无效合同和可撤销合同的法律效力

我国《合同法》中无效合同和可撤销合同的法律效力问题。无效或被撤销的合同自始没有法律约束力,但合同中的解决争议条款仍然有效。合同无效或撤销后应返还财产,有过错方需赔偿损失。可撤销合同包括因重大误解订立的合同、显失公平的合同以及欺诈、胁迫或乘人之危订立的

个人合伙纠纷处理原则

处理个人合伙纠纷需要遵循的五大原则:依法经营、共同遵守协议、合伙财产统一管理使用、共同承担民事责任以及对合伙债务负连带责任。同时,文章还介绍了调解个人合伙纠纷时的注意事项,包括合伙人的确定、无限清偿责任、技术劳务合伙人的责任承担、入伙合同的订立、退伙

合同法格式条款规定

合同法格式条款的相关规定。在订立合同时,采用格式条款的一方应遵循公平原则,对免责或限制责任的条款需提请对方注意并说明。若格式条款违反民法和合同法强行性规定、违反民法基本原则,如公序良俗原则、诚实信用原则和禁止权利滥用原则,则该条款无效。在解释格式条款

非全日制用工的定义和相关知识

非全日制用工的相关定义、规定和意义。非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式,劳动者在同一用人单位的平均每日和每周工作时间都有明确规定。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同,且不得约定试用期。其意义在于适应了企业降低人工成本、推进灵

签订合同后的合同成立问题

中华人民共和国合同法的相关规定,即合同在双方当事人签字或盖章时成立,并介绍了合同订立的主体及合同关系主体的特点。合同关系主体包括债权人和债务人,其地位相对明确,但根据法律和合同规定,债权人和债务人可以转让其权利和义务,第三人可以取代或加入合同关系成为

房屋赠与的法律要求

房屋赠与的法律要求、生效标志及办理流程和费用。房屋赠与需满足赠与人资格、房屋权属、自愿赠与、登记审核、税费缴纳等规定,并不得危害公共利益和他人权益。其生效标志是办理房屋过户登记手续。办理房屋赠与需订立书面合同,并经过公证,涉及公证费和契税。

不能更名的房子走三方协议可以吗

关于房子走三方协议的法律问题。根据《物权法》规定,不动产物权设立、变更等合同自成立时生效,即使未进行物权登记,合同仍然有效。同时,不动产登记簿是确定物权归属和内容的依据,而不动产权属证书是证明权利人享有不动产物权的证明文件。文章强调在合同订立过程中需

同一单位是否要满十年才能签订无固定期限合同

《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订条件。同一单位不一定要满十年才能签订,而是根据用人单位与劳动者的协商一致、劳动者在用人单位的连续工作年限、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制等情况,以及连续订立两次固定期限劳动合同的条件来决定的。如

朱女士母亲购买保险合同存在违规行为

朱女士母亲购买保险合同过程中的违规行为。根据《保险法》的规定,保险公司应在销售新型产品时提供包含投保人确认栏的投保单,并进行回访记录。然而,朱女士的母亲因文盲无法完成这些步骤,且未接到任何回访。此外,投保人在订立合同时需如实告知相关情况,否则保险人可

合法解除劳动合同

合法解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动法》的规定,劳动合同一经依法订立即具有法律约束力,未经解除不得随意跳槽。当事人可以协商一致解除劳动合同,劳动者解除劳动合同时需提前三十天通知用人单位。如劳动者违反规定解除劳动合同,应支付相关费用并承担违约责任

保险合同中的最大诚信原则的运用

保险合同中最大诚信原则的应用,重点阐述了投保人的如实告知义务。根据《保险法》规定,投保人必须如实回答保险人的询问,否则保险人可解除合同。如果投保人故意不履行告知义务,保险人不承担赔偿责任且不退还保费。保险人在合同订立时已知未如实告知的情况,则不得解除

男女双方确立夫妻关系并形成夫妻关系

夫妻关系中的财产关系,包括婚前财产协议的内容和效力。婚前协议包括双方的基本情况、婚前财产的范围和权利归属等,对婚前财产约定有效,并具备法律约束力。我国夫妻财产制度是法定财产制和约定财产制相结合,夫妻财产协议的订立需遵守法律和合同规定。

劳动合同生效的四个条件

劳动合同生效所必须满足的四个条件。首先,合同双方需具备法定资格;其次,合同内容和形式必须合法,遵守国家的强制性标准;第三,合同的订立程序必须合法,遵守法定程序并可能需要鉴证或公证;最后,合同必须在自愿的基础上达成意思表示一致,欺诈或胁迫手段订立的合同

一方请求变更或撤销合同的情况

一方请求变更或撤销合同的几种情况。其中包括因重大误解订立的合同、合同订立显失公平、以及因欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同。对于这几种情况,受影响的合同一方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。摘要中详细解释了这些概念的定义和构成要件。

事实劳动关系的概念

事实劳动关系的概念,包括口头协议代替书面合同、未签订劳动合同、延续的劳动关系以及其他合同形式代替劳动合同等情况。同时,根据劳动和社会保障部的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务组成部分等情形,劳动关

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