基本工资是底薪吗法律知识_基本工资是底薪吗法律规定
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以
合同规定，试用期基本工资600元，到试用期为止，合同额未满2万元的最后一名，公司将辞退。5月25号，王华来到公司找到了老板，老板对他说试用期没有提成，只有基本工资600元。王华找公司好几个员工了解过，公司试用期是有提成的，也就是说王华应该拿到560元，并且他还了
工人收入由基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等部分构成。工龄工资的实行不仅仅是对老工人的养老支持问题，更重要的是鼓励人们终身从事工人工作，依此来保证新老工作者的更新换代，维护生产力发展水准。因此，30年工龄的工人可以获取的工资为3900+元。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发
根据我国《婚姻法》第十七条的规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金归夫妻共同所有，双方另有约定的除外。根据《婚姻法》第18条，排除属于夫妻一方的财产后，夫妻关系存续期间，一方获得的所有工资性收入均属于夫妻共同财产，包括基本工资、补贴、福利、奖金、
(一)自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月
根据《道路交通安全法》第七十四条的规定，当车主遭遇交通事故后，即使不签署保险公司的理赔文件，保险公司仍然会进行赔付。然而，车主需要通过协商或起诉的方式让对方理赔。在
离婚损害赔偿制度起源于19世纪，在不断的家庭法改革中得到完善，并被保留下来。离婚损害赔偿的目的是为了补偿受害一方的财产和非财产损失，而不是对过错方进行道德评判和经济惩罚。国外离婚损害赔偿的范围包括有损害赔偿、抚慰金和填补财产损失。然而，与中国国情不同
事业单位行政管理人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员，十级职员，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。事业单位接受政府领导，是表
绩效奖金是否包含满勤奖?绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资
薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。间接薪酬主要指各种福利。结构工资制度一般由四部分组成：基础工资，职务工资，年功工资，浮动工资。工资给付方式包括：计时工资;计件工资;浮动工资;奖励工资。工资保障包括最低工
产权调换的非住宅，在拆迁过渡期内，拆迁人对企业职工和个体工商户按以下规定予以补贴：在单位整体拆迁时，拆迁人从被拆迁交房之日起，按劳动、人事部门核定的合法用工人员所在企业正常生产情况下，职工本人前12个月的月基本工资平均额的80%及市级以上人民政府规定的粮
工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。所以作为以基本工资加提成方式领取工资人员，在和企业发生劳动纠纷，对提成的性质理解不清，是否属于工资的范畴，是否应该作为计算经济补偿金、赔偿金等的计算基数等问题存在疑义。因此在劳动争议仲裁或诉讼中
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原
加班费会算入社保基数，即在缴纳社保时会按照基本工资进行缴纳。社保费用的征收方式有比例保险费制和均等保险费制。比例保险费制是根据被保险人的工资收入确定一定的百分比来计算保险费。均等保险费制则是不论收入多少都要缴纳同额的保险费。社保可以通过社保中心查询、