女职工劳动保护规定第7条的规定

根据《女职工劳动保护规定》第7条的规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。此外，在正常劳动日以外，单位也不得延长女职工的劳动时间。对于不能胜任原劳动的女职工，用人单位应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

调整女职工工作岗位的要求

根据法律规定，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位。然而，此项调整必须基于保护女职工的原则。如果怀孕女职工不能胜任或适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量和改善工作条件的基础上，为其调整岗位并安排其他劳动。

注意事项

在进行怀孕女职工工作岗位调整时，用人单位需要注意以下规定。根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，在女职工怀孕期、产期和哺乳期，单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条的规定，任何单位都不得因女职工结婚、怀孕、产假和哺乳等情形而降低其工资。

因此，提醒用人单位注意，调整怀孕女职工的工作岗位时必须遵守法律规定。即使基于保护女职工的原则，将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。