依据我国相关法律的规定,用人单位应该在解除劳动合同之日起,一次性支付劳动者工资,如果辞退两个月还没拿到经济补偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(五)因劳动报酬、工
如果是股东转让股权,公司其他均不变,那不影响劳动合同的继续履行,也就不需要赔钱;如果把整个公司含设备卖给他人,变更公司注册地址,所有东西都有可能改变的话,那员工可以要求支付经济补偿金,一年一个月。欲转让出资的股东向公司董事会提出转让出资的中请,由董事
企业裁员必须经过工会或职工代表大会通过,并获得政府批准,否则无权裁员。如果擅自裁员,劳动者可以要求继续履行合同或要求补偿金。用人单位无权单方变更岗位,工资计算必须包含津贴和奖金。最好的办法是私下与单位代表谈判,讲明权益和法律依据,并做有限的让步。经济
劳务关系争议属于劳动争议的一种,劳动争议包括以下几种情形:与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关的争议;与订立、履行、变更、解除和终止劳动合同相关的争议;与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等相关的争议;以及其他情形的争议。
企业进行债务重组的,企业会存续经营,如果企业要与职工解除劳动合同的,要给予相应经济补偿。(一)依照企业破产法规定进行重整的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人不能就变更劳动合同达成协议的,支付经济补偿金。
需要到劳动局去,公安局不会管这个事情的。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
工资报酬本来就属于劳动争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。
工厂搬迁导致劳动合同无法履行,如果双方没有协商一致变更劳动合同,工厂无过失地解雇劳动者应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条,以下情况之一,用人单位
工厂搬迁导致劳动合同无法履行,无法协商一致变更合同的情况下,用人单位非过失性地解雇劳动者应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,以下情况之一,用
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,公司在搬迁时需要支付经济补偿,具体金额应在合同约定的合理范围内确定。如果超出合理约定范围,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下,公司需要支付经济补偿,并
根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容,变更后的劳动合同应采用书面形式并由双方各执一份。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿
厂拆迁员工在解除劳动合同时可以获得经济补偿,按照工作年限支付相应的月工资。工厂搬迁属于劳动合同的变更,员工可以选择拒绝随迁。双方可以协商解除劳动合同,工厂按照提供服务