用人单位搬迁是否需要变更劳动合同

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形之一时应向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位根据第四十一条第一款规定解除劳动合同。根据第四十一条的规定，如果用人单位需要裁减二十人以上的员工，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的员工，用人单位应提前三十日向工会或全体员工说明情况，并听取他们的意见后，经向劳动行政部门报告，可以进行裁减人员。其中，(四)是指因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。因此，如果用人单位搬迁，属于劳动合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，并且与用人单位协商变更劳动合同未达成一致，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。

案例分析

小李是一家企业的主管，由于业务不景气，公司决定将办公地点从国贸搬到通州，且不提供班车或报销交通费。公司表示，由于新的办公地点仍在北京市范围内，因此无需变更劳动合同。然而，小李的许多客户在城区，他本人住在海淀，如果公司搬到通州，不仅见客户不方便，每天上下班还要花费近4个小时。许多同事选择辞职，小李不知道辞职后是否能获得经济补偿。

法律解析

用人单位搬迁是否需要变更劳动合同，取决于搬迁对劳动合同履行的影响。如果搬迁导致劳动合同无法从正常角度履行，属于法定的"客观情况发生重大变化"，需要用人单位与劳动者协商，达成变更劳动合同内容的协议。如果搬迁虽然发生，但在综合各种因素的情况下，劳动合同仍然可以正常履行，那么搬迁就不属于法定的"客观情况发生重大变化"，无需变更劳动合同。此外，在判断过程中，还需要考虑劳动合同是否明确约定了工作地点。如果用人单位变更办公地点的情况可以被认定为"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化"，那么工作地点、劳动条件和工作福利等方面可能会与原先订立的劳动合同发生变化。因此，劳动者可以与单位协商并选择：一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可以继续履行变更后的劳动合同；二是如果不同意新协商的劳动合同内容，劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。需要注意的是，只有在用人单位提出解除劳动关系的情况下，劳动者才有权利获得经济补偿金；如果劳动者以此为由自行辞职，则无权获得经济补偿。

维权提示

根据劳动合同法的规定，用人单位在决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。当用人单位以搬迁等原因劝退员工时，劳动者不能仅仅寄希望于个体维权，而应组织起来向公司提出集体协商要求。只有通过集体维权，才能避免被"各个击破"，最大限度地维护自身的权益。