法律上不能履行的情况相关知识_法律上不能履行的情况相关规定
担保人连带责任期限和担保人的合法要件。担保人连带责任期限由保证人和债权人协商确定，未约定或约定不明确的情况下，期限为主债务履行期满的6个月内。担保人的合法要件包括主体资格、自愿性、经济能力、善意行为和合法性等。文章还提到了生活中应该多了解法律知识，以
在我国法律下，未签订主合同的情况下先签订保证合同是无效的，应当按照先签订主合同后再签订担保合同的顺序进行。同时，担保人可以在一定条件下拒绝履行担保责任，例如担保合同无效、主合同当事人恶意串通等情况。
主债务履行期届满后签订的保证合同的效力问题。基于法律原则和司法解释，阐述了在这种情况下签订的保证合同仍然是有效的，并且详细讨论了其性质和履行方式。在保证合同的效力方面，尊重了当事人的契约自由和意思自治原则，同时考虑了担保法的目的和精神。在履行方式上，
法院跨地区执行担保人的法律规定。在满足执行条件的情况下，法院可以跨地区执行担保人，这一过程涉及执行担保的方式和要求以及执行担保的作用和程序。被执行人或第三人可以以财产提供担保，如逾期不履行，法院有权执行担保财产或担保人的财产。
担保人在清偿债务后，欠债人是否需要还钱给担保人，以及贷款展期后担保人是否需要承担连带责任的问题。根据法律规定，担保人替债务人偿还债务后有权追偿，如果债务人不还款，担保人可以起诉。而贷款展期后担保人的连带责任取决于保证期间的约定和主债务履行情况。
被告及其主管部门撤销后债务承担的问题。对于此复杂情况，原则上应保护债权人利益，债务人应履行义务，主管单位要负连带责任。解决方案包括根据相关法律文件，上级主管单位是否承担下属倒闭企业的债务，取决于申请成立下属企业时的审核是否严格及下属企业是否为独立法人
信用卡滞纳金的相关内容。滞纳金是在信用卡到期还款日，持卡人未能按时还款且未还清最低还款额的情况下需要支付的滞纳金，其性质是公法债务不履行的一种形式。滞纳金的征收主体是行政机关，其设定和执行必须有法律依据，按照法定程序进行。处理信用卡滞纳金纠纷的方式可
辞职与解除劳动关系的法律规定。辞职分为两种情况，包括因用人单位的违法行为而立即解除劳动关系和提前通知单位解除劳动合同关系。自动离职是职工未履行解除手续擅自离开单位的行为，需承担违约责任。开除、除名、违纪辞退和正常辞退是用人单位解除劳动关系的不同方式，
高空抛物行为的法律责任及补偿问题。根据《侵权责任法》相关规定，高空抛物造成他人损害时，难以确定具体侵权人的情况下，由可能加害的建筑使用人承担补偿责任。物业管理公司也有责任维护公共秩序和防止高空抛物行为，如未能履行合同导致业主受损，需承担法律责任。文章
债务人抗辩权的定义和法律依据。抗辩权分为广义和狭义两种，我国《担保法》则从狭义角度定义。债务人在权利转让情况下可对抗新的债权人享有的请求权。债务人可以行使多种抗辩权，包括同时履行、先诉抗辩等，以对抗债权人的请求。新的抗辩权也可能因某些事实而产生。
在公司未签订书面劳动合同的情况下员工是否可以得到赔偿的问题。即使没有签订书面合同，员工仍然受到法律保护。如果公司未在规定时间内与员工签订合同，员工有权要求两倍的工资。同时，文章还涉及了未成立合伙公司的竞业协议履行问题以及产品标注问题。对于产品，必须标
供货商不履行口头承诺但没有合同的情况下的解决方案。口头承诺在第三方代表真实意思表示且不存在欺诈等情形下具有法律效力。当事人应遵循民事活动的原则，即自愿公平、等价有偿和诚实守信。当对方不履行承诺时，可以采取协商、发律师函和提起诉讼等法律手段。赔偿额需查
员工搬迁离职补偿问题的法律解析。用人单位搬迁是否需变更劳动合同视情况而定。如搬迁导致劳动合同无法履行，属于客观情况发生重大变化，需协商变更合同内容。如合同明确约定工作地点，搬迁引发条件变化，劳动者可要求经济补偿。维权时，劳动者应组织起来进行集体协商，
劳动合同变更的法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一旦订立，具有法律约束力，不得随意变更。但在实际履行中，由于客观情况的变化，可能会导致合同难以履行或权利义务不平衡。因此，在特定条件下，用人单位和劳动者可以变更合同内容，确保劳动合同适应新情况
合同纠纷的起诉流程及相关知识。文章介绍了庭审中的法律规定和证据影响、法官调取证据的情形、立案和开庭时间的正常情况与异常情况、被告起诉原告的常见情形。同时，文章还分析了合同纠纷的主观成因和客观成因，包括合同履行过程中的违约行为、主观原因和客观原因导致合