法律上不能履行的情况相关知识_法律上不能履行的情况相关规定
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法律上不能履行的情况相关法律知识

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迟延履行期间的一般债务利息的计算方法

迟延履行期间的一般债务利息的计算方法,包括根据生效法律文书确定的方式计算以及不加倍计算的情况。同时,文章还介绍了迟延履行引起的合同违约处理、过失相抵与双方违约的区别以及双方违约的处理方法。

交通管制和延期复工对买卖合同履行的影响

交通管制和延期复工对买卖合同履行的影响。文章指出,延迟交付在某些情况下不会影响合同目的的实现,而在另一些情况下则可能导致无法实现合同目的并给买方带来损失。对于不同的情况,双方需要评估影响程度并根据合同条款和法律规定做出决策。

股权质押的流转性问题

我国关于股权质押的相关法律规定。在担保法中,股权质押合同禁止设置流质条款,确保在债务清偿期内届满时,不发生直接将所有权的转移给质权人的情况。物权法的相关规定明确了在债务履行期满前,质押财产不可归债权人所有,且只有在出质人交付质押财产后,质权才设立。这

建设方要求先交履约保证金再签订合同合法吗

建设方在工程招标过程中要求投标人先交纳履约保证金是否合法的问题。根据相关法律规定,这种要求合法,但具体履约保证金的处理和特征需要根据具体情况判断。履约保证金是一种独特的担保方式,具有动态和过程性的担保特点,旨在促使合同当事人适时修订行为以履行合同义务

公司债务的法律责任

公司债务的法律责任问题。公司需承担债务,有限责任公司的股东以出资额为限承担责任,董事在履行出资责任且无违法行为时不承担公司债务。不得担任董事的情形包括无民事行为能力、犯罪被判处刑罚、担任破产公司职务未逾三年等。公司债务追讨方式需根据实际情况分析,一些

悬赏广告中的契约关系及其履行

悬赏广告中的契约关系及其履行情况。案例中,市民张某因发现走失女孩并联系其家长,符合悬赏广告的要求,形成了合同关系。广告人发布的悬赏广告具有法律效力,是一种有效的契约行为。张某完成广告要求的行为后,双方契约关系成立,被告应支付承诺的酬金。法院的判决符合

合同履行与解除

合同履行与解除的相关问题。双方未履行合同并不自动解除合同,但可以协商解除并处理损失。合同生效时间和先履行抗辩权需依据条款判断。合同违约责任的种类包括实际履行、补救措施、赔偿损失、支付违约金和定金罚则等。具体情况应根据合同条款和法律规定判断处理。

保全房产的强制执行程序

我国关于保全房产的强制执行程序的相关法律规定。在房屋保全措施未被撤销或解除的情况下,执行程序后会自动转为查封、扣押、冻结措施。当债务人未履行判决书时,申请人可申请强制执行。执行期限为两年,期间可中止或中断。申请执行的期间从法律文书规定的履行期间的最后

合同法对不可抗力的规定

合同法中关于不可抗力的规定。根据法律规定,因不可抗力无法履行合同时,可以部分或全部免除责任,但需遵守法律规定。不可抗力指的是不能预见、避免和克服的客观情况。同时,当事人有及时通知和提供证明的义务。疫情属于不可抗力,但其是否可作为免除房租或解除合同的理

根据最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定

经人民调解委员会调解达成的调解协议的法律效力问题。此类协议具有民事合同性质,经法院确认有效后,当事人应当履行,不得擅自变更或解除。调解协议经过司法确认后,当事人不能再次起诉。若一方拒绝履行,对方可以申请强制执行。同时,法律也规定了调解协议无效的情况及

不安抗辩权和预期违约的区别与联系

不安抗辩权和预期违约的区别与联系。两者在前提条件、行使权利主体、行使原因、法律救济和过错是否为构成要件等方面存在不同。不安抗辩权适用于债务人客观上难以履行的情形,而预期违约包括主观和客观两种情况。两者都是合同救济的制度,但各有特点,不能互相替代。

先交钱还是先签订电子合同?

电子合同的履行顺序,根据中华人民共和国合同法的规定,电子合同的履行不一定需要先交钱。当事人可以约定先签合同再付款,或先交钱后签合同。同时,介绍了关于违约金和定金的法律规定,以及在不可抗力情况下的合同处理。建议当事人在签订合同并明确权利义务后再进行付款

法律咨询:行政诉讼法规定的法院受理行政案件的范围

行政诉讼法规定的法院受理行政案件的范围,包括当事人不服行政处罚、行政强制措施、侵犯经营自主权、申请颁发许可证和执照被拒绝、保护人身权财产权法定职责被拒绝履行、未发给抚恤金以及行政机关违法要求履行义务等情况均可提起行政诉讼。同时,文章还涉及相关法律知识

合同中的不可抗拒因素约定

合同中的不可抗拒因素约定,包括自然灾害、政府行为和社会异常事件等情形。文章阐述了不可抗力条款与法律规定的关系,指出其作为法定免责条款的强制性和免责效力,同时明确了不可抗拒因素导致无法履行合同时的免责条件和例外情况,如金钱债务的迟延责任不能免除,意外事

单位员工调岗的法律规定和条件

单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况发生重大变化等。变更劳动合同需书面协议,未签订书面合同则以实际履行时间和是否违反法律等条件来判断调岗有效性。调岗条件基于劳动合同约定,用人单位可根据发展

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