工厂搬迁同一个市有补偿吗

一、工厂搬迁同一个市有补偿吗

工厂迁址于同城范围内，未给予员工相应赔偿。

根据《劳动合同法》第四十条第三款之规定，当因客观情况而导致原劳动合同无法继续执行，经过企业和劳动者协商却未能对劳动合同内容进行调整，则企业可依法在提前三十天通知员工或额外付给其一个月薪资后，终止该份劳动合同；

第四十六条第三款还明确了，企业若依此条款解除劳动合同，应向员工支付经济补偿金。

《劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

二、厂搬迁出市怎么赔偿

对于用人单位给予经济补偿金的计算方法如下所示：首先，根据劳动者在本单位的就职期限，从第一年开始，每过一年就必须向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；接着，若是劳动者的就职期限超过了6个月但不足一整年的，则按照一年来进行计算；如果是刚刚满足6个月的条件，那么就需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。

最后，这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资。