如何认定工伤保险法律知识_如何认定工伤保险法律规定
根据《工伤保险条例》第18条及劳动和社会保障部《工伤认定办法》第5条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：。一是工伤认定申请表。申请表是申请工伤认定的基本材料，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请表统一样式由劳动保
个人需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动合同书、医疗诊断证明等材料。如果单位未在规定期限内提出申请，则个人可以进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤认定申请应包括工伤发生的时间、地点、原因以及伤害程度等
根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，患职业病并不一定能获得赔偿，只有经过工伤认定后被认定的才能获得工伤赔偿。工伤认定申请需要由社会保险行政部门受理，并进行调查核实。如果职工认为是工伤而用人单位不认可，用人单位需承担举证责任。对于因工作遭受事故伤害或患
一些公司单位的福利待遇会比较好，在三八妇女、五一、国庆等节假日会组织一些旅游活动让员工参加，提高员工的凝聚力以及向心力等等。我国《工伤保险条例》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，但在司法实践中，这种情
工地工人在干活时受伤，根据相关法律规定，如果被认定为工伤，由社保经办机构从工伤保险基金中赔偿；如果单位未为职工参保，则由单位赔偿；如果不属于工伤，则由对伤害负有责任的
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工如果发生工伤或被诊断为职业病，所在单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果职工经过治疗后仍存在残疾或影响劳动能力，或者停工留薪期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延
实践中童工可以申请工伤认定，但童工工伤伤亡时，不能依据工伤保险条例规定获得工伤保险待遇，童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。从工伤认定的条件看，非法用工单位伤亡人员不具备认定为工伤的“劳动关系
经法医鉴定，死因为醉酒后溺亡。事发后，张先生所在公司为其申请工伤认定，可当地人力资源与社会保障局认为，张先生为醉酒发生伤害，不属于工伤认定范畴。为此，张先生的家属将人保局告上法院，诉其行政行为不合法。目前，关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第
工作期间感染新冠病毒会被认定为工伤。如果工作过程中发生突发性损害，可以向社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应被认定为工伤：一是在
依据我国相关法律的规定，农民工受伤了，如果有购买工伤保险的，认定工伤后由工伤保险基金赔付，如果没有购买工伤保险的，由用人单位或者雇主赔偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，
停工留薪工资福利待遇的认定问题《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。“工资福利待遇”应当是工资总额加福利。缴费工资与实际工资不一致时，用人单位与工伤职工结算工
向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。在事故伤害发生之日起1年内申请。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。在工伤认定后，应当立即申请伤残鉴定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。按照前款规定应当向省级劳动保障行
工伤保险条例规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30天内向社会保险行政部门申请工伤认定，否则职工可以自行申报。如果用人单位未按规定申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。需要省级社会保险行政部门
依据我国工伤保险条例的规定，用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的，并不能阻碍劳动者申请工伤的认定，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、