劳动合同法劳动关系法律知识_劳动合同法劳动关系法律规定
手心律师网首页 >

劳动合同法劳动关系相关法律知识

查看全部分类

可以先终止劳动合同后发通知吗

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同可以在哪些情况下终止,并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失,不具有溯及既往的效力,而合同解除则具有溯及既往的效力。此外,还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的

了解车辆保险赔偿中的绝对免赔率的重要性

社会保险法的法律责任主要包括以下几个方面:用人单位未办理社会保险登记的,将受到罚款和处罚;用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明的,将按照劳动合同法进行处理;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,将受到罚款和滞纳金的处罚;社会保险服务机构以欺诈、伪造证

名下两家公司合并需要补偿员工吗

名下两家公司合并后是否需要补偿员工的问题。企业兼并后,原有员工的劳动关系保持不变,不涉及经济赔偿问题。若部分员工选择不再与新公司续约,则可根据中国《劳动合同法》获得相应经济补偿。另外,员工请假期间在公司食堂吃饭摔伤,若非工作原因导致,公司无需承担赔偿

一、辞退员工的补偿确定条件

辞退员工的补偿确定条件以及公务员辞退的法律规定。辞退员工的补偿标准依据《劳动合同法》相关规定,依据劳动者的工作年限和月平均工资来计算。公务员辞退则依据法律、法规规定解除与公务员的任用关系,程序包括建议、审核、审批等,被辞退的公务员可以领取辞退费或享受

经济补偿金计算的正确方法是什么

依据《劳动合同法》规定的经济补偿金计算方法,包括按劳动者前十二个月的平均工资和在本单位的工作年限来计算。对于高工资收入者,有特殊的计算封顶规定。同时,文章还介绍了劳动纠纷产生的原因和特征,主要源于劳动关系的利益差别和冲突,具有特定的当事人、内容和表现

在事业单位人员自动离职的处理方式

事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同,建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时,单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失,用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定,可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合

自动离职工资的计算方式

自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工,公司应按正常流程发放工资,但若员工旷工或违规,公司可在法定范围内扣工资。同时,员工自动离职造成的公司损失,需承担赔偿责任。在

用人单位调动工作地点,劳动者有权拒绝吗

用人单位调动工作地点与劳动者权益之间的关系。根据中华人民共和国劳动合同法规定,劳动者有权拒绝用人单位的调动工作地点,若调动因公司搬迁引起,用人单位在支付补偿后可解除劳动合同。劳动合同变更包括协议变更和法定变更,只限于对合同内容的修改和增减,不能变更合

工人如何解除劳动关系

工人如何解除劳动关系的问题。根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,工人解除劳动关系需提前30天书面通知雇主,违反则需承担赔偿责任。除此之外,劳动合同解除还需满足一系列条件和情形,如协商一致、雇主违法行为等。但在雇主没有违法的情况

个人与个人之间的劳动关系与劳务关系的区别

个人与个人之间形成的劳务关系与劳动关系在《中华人民共和国劳动合同法》中的区别。劳务关系是一种合同关系,双方地位平等;而劳动关系是用人单位与劳动者之间的,劳动者需服从管理。文章还介绍了劳动关系的法律依据、建立及书面劳动合同的相关规定。

劳动合同期限的分类

劳动合同期限的分类,包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同有助于建立和谐稳定的劳动关系,增强企业与员工之间的互信。劳动合同法在《劳动法》的基础上增加了裁减人员的情形,放宽了裁减人员的程序要求,企业无需突击裁员。

深圳工厂搬迁跨区不跨市有赔偿赔偿

深圳工厂搬迁跨区不跨市时员工的赔偿问题。依照相关法规,企业搬迁导致劳动关系终止时,员工有权获得相应补偿。具体的补偿标准依据《劳动合同法》的规定,按照员工在本单位的工作年限计算。如果工厂搬迁距离较远,超越了现有城市范围,导致员工无法继续工作,企业应对其

13个月未签劳动合同是否可要求补偿

劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下,是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求补偿,包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷,劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系,劳动者可收集相

实习期是否属于劳务合同的讨论

实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,实习期的大学生不被视为劳动者,因此不适用劳动合同法的规定,不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。

劳动关系解除的证明

《劳动合同法》中劳动关系解除的证明和解除时间的确定问题。用人单位在解除劳动合同时需出具证明,办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系的解除时间根据多种情况而定,包括协商一致、期限届满、条件成就、劳动者违纪等原因。对于劳动者单方解除劳动关系的情况,需书

热门法律知识

  1. 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识
  2. 企业拖欠工资的法律责任及索赔途径
  3. 哺乳期内被调岗的合法性
  4. 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
  5. 购房定金的退还条件
  6. 网上泄漏他人隐私的法律责任
  7. 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多