劳动合同期满不续签法律知识_劳动合同期满不续签法律规定
续签集体劳动合同期限可以双方协商，半年签当然合法。用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进行集体协商的要求，要求应当以书面形式提出。《集体合同规定》规定，应在20日内作出。征求劳动者意见。促使最终签订的集体合同能够切实符
劳动合同到期后，劳动者可以直接离职。劳动合同到期是自然终止，不需要提前通知用工单位。用人单位应该提前征询劳动者是否续签劳动合同，如果劳动者不愿续签，用人单位可以提前安排工作交接。劳动合同期满后，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。如果用人单位提出不续
依据劳动合同法的规定，劳动合同到期后不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动关系要不要维持，由双方进行协商。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时
劳动合同续签是指在劳动合同期满后，双方经协商一致继续签订新的劳动合同。根据法律规定，劳动合同期满时，双方应在合同期满前15天内办理续签手续。劳动合同续签的条件包括：双
我国劳动合同法对劳动合同期满要不要办理离职手续是没有明确规定的，而在实践中劳动合同期满不续签的，一般要办理离职手续。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤
劳动法二次入职算不算续签？续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法中强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。但是在正式
《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同期满，不再续签的，不是开退工单，而是由用人单位出具劳动合同终止证明书。因此，用人单位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，除非劳动合同期满后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件并且劳动者同意续签，否则双方都可以选择不续签合同
劳务派遣的劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满的，应该续签劳动合同，如果派遣单位不续签的，要给予一定经济补偿。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回
劳动者劳动合同期满有权拒绝继续提供劳动;劳动者继续提供劳动合同的，双方未能就续签劳动合同达成一致，用人单位可以单方终止劳动关系，用人单位仍需要支付经济补偿金。
企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。因此，信息公司是有权利在与王某续签劳动合同时，提
劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，劳动合同法中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为，双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同等同于首次签订合同，适用双倍工资罚则。因此，根据上述规定，有观点认为，《劳动合同法》规定的双倍工资罚则适用的
我国法律法规对孕期女工的权益都予以了保护，如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害，要受到相应的惩罚。该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者
根据劳动合同法的规定，如果劳动合同期满且劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿金。赵某的劳动合同期限为1年，到期后企业不再与其续签，赵某要求支付4000元的经济补偿金。根据劳动合同法第九十七条第三款的规定，劳动合同法施行之日起，劳动合同的经济补偿
根据劳动法规定，试用期满后未签订合同不给予补偿，除非已签订合同后终止才能索取赔偿。劳动合同期限根据《劳动合同法》规定，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不