关于劳动合同续签期限的规定

劳动合同续签期限的规定

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

根据劳动合同法的规定，劳动合同期满后，如果双方同意延续劳动合同，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

劳动合同续订的条件

以下情形符合续订劳动合同的条件：

1. 双方协商一致续订劳动合同

2. 存在用人单位不得解除合同的情况之一

如果劳动合同期满后，用人单位不得解除合同的情况之一存在，劳动合同应当续延至相应的情形消失。具体情况包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动合同期满后，存在上述情形之一，应续订无固定期限劳动合同。

除上述情形外，还有以下情形的劳动者应续订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在公司连续工作满10年的；
2. 自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

劳动合同的法律规定

根据《劳动合同法》的规定：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。